Här kan du hitta och ladda ner citat Gerald-Chertavian-
Gerald-Chertavian- citationstecken, tankar, aforismer, ord, förklaringar
Mentorer ger professionella nätverk, uttag för frustration, högskola och yrkesvägledning, allmänt liv råd, och viktigast av allt, en extra röst berättar en elev de är smarta nog och kapabla nog att korsa scenen vid examen och landa sin första lön från en karriär väg jobb.
ABC & # 39; s är attityd, beteende och kommunikationsförmåga.
Du kan lära dig vad du vill lära dig genom hårt arbete. Och en bra arbetsgivare kommer att lära dig vad du vill lära dig så länge du visar rätt attityd och beteenden.
Du har tyvärr en K-12 utbildningssystem där kraven för att uppgradera är inte kraven för att bli college och karriär-klar. Så om du vill unga vuxna som är college och karriär redo, vår K-12-systemet just nu inte har det som sin standard.
Man kan falla in i & # 39; mjuka trångsynthet av låga förväntningar & # 39;.
Möjlighet Divide spelar & # 39; t bara hålla våra studenter bortkopplad från den vanliga ekonomin; det hindrar våra företag från att växa.
Vid årets Up, våra studenter - låg inkomst 18-24 åringar - kom till oss har redan inför stora hinder i livet. De är inte på jakt efter en allmosor; vad de vill mest av allt är förmågan att ta ansvar för sin egen framtid.
tusenåriga generation och ett växande antal anställda söker mer än bara en lönecheck. Om en ideell kunde göra det lätt för mig, de gör mig en tjänst. It & # 39; s inte bara en enkelriktad värde utbyte; Det är en intern moral byggnad tillfälle.
Det säger i verksamheten är att, & # 39; Du hyra för kompetens och du eld för beteende & # 39;. Och man skulle hävda att för att flytta upp i karriären, att bli befordrad, att ta på sig ytterligare ansvar på många sätt som & # 39; s kopplas mer till attityder och beteenden som du bär i stället för vad du vet tekniskt om en viss ämne.
Jag fick lära mig mycket tidigt på hur man behandlar människor är faktiskt det viktiga.
Som vi säger på år fram hela tiden, att investera i våra ungdomar är inte bara en fråga om ekonomisk rättvisa. It & # 39; s goda affärer känsla.
Företagen inte längre får de kostnadsbesparingar från outsourcing som de en gång gjorde.
Många utbildningar och ofta skolor fokuserar på bara en färdighet eller en typ av arbete kompetens. Det & # 39; s bara halva ekvationen.
år sedan, när jag började min karriär på Wall Street, erbjöd jag som en storebror i New York City.
Många av våra studenter säger, & # 39; Vi önskar att vi hade en mentor i high school. Vi önskar att vi hade någon vi kunde tillbringa mer tid med, som betalade mer uppmärksamhet åt oss, som jag kunde sitta med och prata med när jag hade ett problem & # 39. Så relationer är avgörande.
Det bästa vi kan göra är att förbereda människor att leva i en mycket mer diversifierad miljö och ser det som en av våra nationella tillgångar och en av de saker som gör Amerika stark.
När vi tänker på arbetsplatsen, människor tycker om hårda färdigheter är dominerande, men de & # 39; re inte. Arbetsgivaren inser kunskap kommer att flytta snabbt, och det & # 39; s halveringstid till kunskap i denna värld.
År upp för mig är ett år då de unga vuxna som vi betjänar har en möjlighet att flytta upp i sina liv och få tillgång och möjlighet de behöver för att förverkliga sin potential.
Vid årets upp, har vi hjälpt tusentals studenter att stiga från fattigdom till en yrkeskarriär på ett enda år.
När det gäller att utöka möjligheten, företag och unga vuxna är inte källorna till problem - de är en väsentlig del av lösningen.
Gerald-Chertavian- citat , citaten Gerald-Chertavian-, citaten Gerald-Chertavian-
nästa